人力资源办公室的使命是提供一系列以客户为中心的服务，与信任的理念相一致, 关注, 以及对信用赌场游戏网址员工的尊重.
这项服务是通过应用综合战略和简单的解决方案和最佳实践来实现的. 我们支持和重视我们的教师, 工作人员, 以及管理人员，他们是受人尊敬的专业人士，他们将自己的工作奉献给信用赌场游戏网址的使命和学生. 人力资源办公室通过提供以下服务努力提供高质量的项目:
手册是 ，以解释学院的一般雇佣政策, 薪酬管理方案, 离开规定, 福利项目.
联系 hc-hr [at] galaxyui.com (人力资源) 有任何问题或收到打印副本.
《信用赌场游戏网址》仅适用于工作条件受1938年《信用赌场游戏网址》保护的员工, 修订的. 这项总括性的法案规定了最低工资、加班费和同工同酬的要求. 也就是说，所有员工都是“非豁免”的, 他们受到《信用赌场游戏网址》这些要求的保护. 教师, administrative and professional employees are “exempt”; that is, 他们不受该法案的某些部分的保护. 例如, “豁免”员工可能工作时间长且不规律，但没有资格获得加班费或补假.
全职和兼职员工都有资格享受工资和福利部分中讨论的福利.
行政和专业人员手册适用于行政和专业人员, 谁, 因为他们的工作性质, 符合公平劳动标准法案(FLSA)规定的一般和技术豁免要求. 行政或专业职位的分类在聘任书中标明. 这类员工有资格“豁免”FLSA的加班规定, 要么是因为他们的工作任务的范围，要么是因为他们被雇用的职位的特殊专业要求. 管理人员和专业人员负责完成可能需要超过标准每周40小时工作时间的任务. 豁免人员不受计时时间的限制, 他们也没有资格获得加班费或补假.
豁免人员可以是全职员工, 兼职员工, grant-related员工, 和其他人.
全职和兼职免税员工有资格享受工资和福利一节中讨论的福利.
信用赌场游戏网址致力于提供一个基于法律保护的所有特征，没有任何形式的非法歧视的就业和教育环境. 教职员工不歧视/不骚扰政策适用于雇佣关系的各个方面, 比如招聘, 选择, 培训, 促销活动, 工资, 好处, 纪律, 终止妊娠, 以及所有其他雇佣条款和条件, 以及学生与学院教育关系的各个方面. 根据本政策, 由于个人的宗教信仰或残疾，学院将根据适用法律作出合理的安排.
学院的政策还包括禁止性骚扰和任何受保护特征的骚扰. 它们适用于学院就业和教育环境中产生的所有歧视和/或骚扰, 无论是在校园里, 外部工作分配, 或其他地方. 他们适用于学院社区的所有成员, 包括学院现有员工和潜在员工之间的互动, 以及员工和学生之间的互动. 它们适用于在校园内或访问校园的供应商和其他第三方，或与学院社区成员互动的学院活动. 它们支配着所有的活动和交流形式, 包括电讯及电脑设备及系统的使用.
更多信息可在教职员工手册中找到.
涉及性别或基于性别的歧视指控的十大赌博正规信誉网址将根据 信用赌场游戏网址性行为不端政策.
查看学院的非歧视/非骚扰政策(开始于第50页 教师手册)
本政策适用于举报不道德行为, 非法活动, 财务或其他不当行为，以及向检举人提供不受报复的保护.
为了鼓励举报可疑的不道德行为, 非法活动, 以及财务或其他不当行为, 信用赌场游戏网址将为社区成员提供向EthicsPoint匿名和保密报告的选择.
信用赌场游戏网址的员工和社区成员已经可以选择向信用赌场游戏网址其他许多政策和程序中确定的特定个人举报不当行为. 除了这些报告选项, 学院还通过EthicsPoint提供报告, 哪些可以在匿名保密的基础上进行, 以进一步鼓励举报不当行为.
信用赌场游戏网址员工和信用赌场游戏网址社区的其他成员可以向EthicsPoint报告的不当行为包括, 但不限于:
您可以通过电话或网络向EthicsPoint举报不当行为. 电话报告:855-811-6222. 网上举报可于 EthicsPoint在线报告. 更多信息请访问 EthicsPoint常见问题.
而EthicsPoint提供完全匿名和保密的报告, 向EthicsPoint举报的个人必须主动选择匿名，不提供身份信息. 向EthicsPoint报告的个人也可以选择向EthicsPoint表明自己的身份.
收到报告后, EthicsPoint将把报告发送给学院内的适当人员来处理, 根据该报告中确定的侵犯行为类型和十大赌博正规信誉网址地点. 同时，学院将努力保持报告来源的适当机密性，并努力确保所报告的事项或情况的隐私, 学院不能也不保证向EthicsPoint提供身份信息的个人的机密性.
除了通过EthicsPoint进行报道, 报告涉嫌财务不当行为，如欺诈, 浪费, 盗窃, 或者滥用资金可以利用以下内部程序. 这些报告程序只适用于与潜在的财务不当行为有关的事项. 所有其他与就业有关的指控或不满, 骚扰, 犯罪行为, 及其他事宜，均按书院已订定的其他政策及程序办理, 包括上文所述的EthicsPoint.
如果你在学院遇到或意识到任何可疑的财务不当行为, 我们鼓励你举报.
如果你是一名学生，你的第一份报告应该交给学院院长. 如果你的报告是关于学院院长的, 或者由于某种原因无法联系到院长, 你可以用密封的信封提供一份书面报告, 地址如下:Jonathan M. Gamse, 椅子, Haverford审计委员会, 总统办公室, 信用赌场游戏网址, 邮编:宾夕法尼亚州信用赌场游戏网址兰开斯特大道370号，邮编:19041.
如果你不是学生，你的第一份报告应该交给人力资源总监. 如果你的报告是关于人力资源总监的, 或因某些原因无法联络处长, 你可以用密封的信封提供一份书面报告, 地址如下:Jonathan M. Gamse, 椅子, Haverford审计委员会, 总统办公室, 信用赌场游戏网址, 邮编:宾夕法尼亚州信用赌场游戏网址兰开斯特大道370号，邮编:19041.
如最初举报的一方是学院院长或人力资源主任, 他们必须直接向审计委员会主席提交报告. 这只适用于学院院长或人力资源主任是投诉的原始来源的举报, 而不是他们从别人那里接收信息.
如果出于某种原因，你收到了疑似财务不当行为的初步报告, 你应指示举报人士向书院院长或人力资源处长举报, 在适当的情况下，并与这里所述的程序相一致.
你可以写信与学院院长或人力资源主任联系, 电话, 在正常办公时间进行私人探访, 或电子邮件. 这些人目前的信用赌场游戏网址可以在信用赌场游戏网址的网站上找到. 截至2022年1月，信用赌场游戏网址为:
如果是对学院院长:
约翰·麦克奈特
学院院长
610-896-1232
jmcknight [at] galaxyui.com
兰开斯特大街370号.，信用赌场游戏网址，宾夕法尼亚州19041
如致人力资源总监:
T. 穆里尔Brisbon
人力资源总监
610-896-1250
tbrisbon [at] galaxyui.com
斯托克斯大厅，兰开斯特大街370号222D室.，信用赌场游戏网址，宾夕法尼亚州19041
学院将努力保持报告来源的适当机密性——无论这些来源是内部报告还是通过EthicsPoint报告. 然而, 所有选择透露身份的报道来源, 学院不能也不保证保密. 要使学院或执法人员能够有效地调查举报，通常需要向适当的人确认举报来源(也称为“举报人”). 此外，有时这种身份证明是法律要求的. 最后, 有时，确定举报人的身份是合适的，这样被指控的个人就可以评估和回应针对他们的报告.
信用赌场游戏网址的任何成员都不得报复举报人, 举报人也不会因为真诚地提供报告而受到处罚. 禁止的报复行为包括, 但并不局限于, 对雇佣或入学条款或条件产生不利影响的威胁或行为, 人身伤害威胁, 或者是金钱伤害的威胁.
任何感到受到威胁或受到报复的举报人都应提交书面投诉, 解释情况, 交给人力资源总监. 身体伤害的威胁也应及时报告给双学院校园安全执行主任. 如果由于某种原因向安全与安保总监和/或总监或人力资源部报告不可行或不合适, 书面投诉应提交给学院行政及财务高级副校长, , 财务主管. 所有的报复指控都将被调查.
查看与员工举报人保护相关的其他信息 联邦资助的赠款和合同.
This Policy is intended to: (1) encourage legitimate reports of possible wrongdoing by responsible College community members; and (2) protect those 谁 provide such reports from retaliation. 相比之下, 任何故意作出虚假报告的人都将受到纪律处分, 这可能包括校内和校外当局采取的行动.
根据从报告来源收到的信息，调查似乎是有必要的, 学院会就此展开调查. 举报人和被投诉对象都不会进行调查，也没有任何权利指导调查.
*我们有一个非常小的魔法8号球.